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SEPT

Gestion de conflits

Andere
Spezialisiert / Akademisch
21.09.2021 13:00 - 17:00
Präsenzveranstaltung

D’une atmosphère tendue au conflit ouvert dans votre équipe, ces situations affectent votre ambiance professionnelle et impactent votre efficacité. Votre plaisir au travail et la motivation de votre équipe s’en ressentent fortement.
Nous aborderons en petit groupe différents types de conflits et les manières de les gérer de façon optimale. L’échange au sein du groupe permet de découvrir des perceptions alternatives des situations conflictuelles que vous souhaitez partager, d’explorer des pistes pour se protéger du stress qu’elles génèrent, et de développer ensemble des solutions
créatives pour gérer les tensions et les conflits.
Cet atelier vous propose d’explorer d’autres angles de vue sur les tensions et conflits au travail et de développer des pistes de solution concernant les situations concrètes que
vous rencontrez.
A partir des situations que vous traitez en groupe, les thématiques abordées comprennent :
• Reconnaître l’impact des situations conflictuelles sur son bien-être et sur son comportement,
• Définir ses besoins,
• Communiquer clairement,
• Développer la créativité pour résoudre les problèmes et de conflits
• Négocier et réaménager son environnement professionnel
Approche
Atelier d’une demi-journée: échange de situations individuelles avec coaching en groupe (4 participantes plus l’intervenante).
Wann?
21.09.2021 13:00 - 17:00
Wo?
Standort MIS 03 / Raum salle à définir
Avenue de l'Europe 20, 1700 Fribourg
Organisation
REGARD Programme d'ateliers
Claudia Möri
claudia.moeri@unifr.ch
Av. de l'Europe 20
1700 Fribourg
026 300 70 43
Vortragende / Mitwirkende
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach exécutive et d'entreprise, formatrice; mph development

REIHE von Veranstaltungen:
Gestion de conflits

L'objectif du programme d'atelier REGARD est de développer des compétences transversales et de proposer des outils concrets de gestion de carrière et d'encadrement de la relève féminine. Les ateliers créent par ailleurs des espaces de discussion et d'échange d'expériences entre chercheuses. Ils ont également pour but de générer une sensibilisation à la thématique de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans les carrières. C'est ainsi que quelques ateliers sont ouverts à un public mixte chaque année.
 
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