02
DéC
DéC
Comment monter une équipe de recherche
Autre
Académique ou spécialiste
02.12.2024 09:00 - 17:00
Présentiel
Description et objectifs
La réussite d'une recherche repose sur l'équipe qui la mène. Les éléments nécessaires à son efficacité se décident déjà avant la constitution de l’équipe. La définition des besoins et des objectifs, en amont, permet de clarifier le cadre. Puis lors de la mise en place de l’équipe, une collaboration fructueuse est rendue possible grâce à la définition des rôles et des fonctionnements. Par ailleurs, si la diversité des membres de l’équipe (âge, genre, formation, etc.) permet des complémentarités, celle-ci comporte également des défis à anticiper, car la cohésion de l’équipe est essentielle à sa réussite.
Les participantes apprennent à :
• Définir ses besoins en ressources humaines et en compétences
• Créer une équipe performante en misant sur la complémentarité
• Pouvoir se positionner et se sentir légitime dans son rôle de responsable
• Identifier les erreurs courantes à éviter
Approche
Cet atelier repose sur une combinaison d’éléments théoriques, d’échanges dans le groupe et d’exercices individuels et de groupe.
La réussite d'une recherche repose sur l'équipe qui la mène. Les éléments nécessaires à son efficacité se décident déjà avant la constitution de l’équipe. La définition des besoins et des objectifs, en amont, permet de clarifier le cadre. Puis lors de la mise en place de l’équipe, une collaboration fructueuse est rendue possible grâce à la définition des rôles et des fonctionnements. Par ailleurs, si la diversité des membres de l’équipe (âge, genre, formation, etc.) permet des complémentarités, celle-ci comporte également des défis à anticiper, car la cohésion de l’équipe est essentielle à sa réussite.
Les participantes apprennent à :
• Définir ses besoins en ressources humaines et en compétences
• Créer une équipe performante en misant sur la complémentarité
• Pouvoir se positionner et se sentir légitime dans son rôle de responsable
• Identifier les erreurs courantes à éviter
Approche
Cet atelier repose sur une combinaison d’éléments théoriques, d’échanges dans le groupe et d’exercices individuels et de groupe.
Quand?
02.12.2024 09:00 - 17:00
Site web
Organisation
Intervenants
Brigitte Guichard
Psychologue FSP, formatrice et consultante
Psychologue FSP, formatrice et consultante
Inscription Obligatoire
Pièces jointes
CYCLE d'événements:
Ally training for men: How to stand up against discrimination, sexism and bias
Description and objectives
Has it ever happened to you that you witnessed a situation where somebody got treated
unfairly and you felt bad because you did not know how to react? Or did a female or
minority colleague of yours complain about being discriminated and you did not know
how to support them?
In this workshop participants will explore how they can stop being passive bystanders
and become active upstanders and allies in situations where others are confronted with
discrimination, sexism and bias. In this workshop participants will learn that they can
have a positive impact in challenging situations and leave with a toolbox of smart
intervention strategies. Knowing how to speak-up for others will also help you to learn
to speak up for yourself with courage and confidence.
The workshop will focus on three elements:
• Awareness: How to recognize (subtle) discrimination and understand why it is harmful not just for the targets, but the entire team or organization.
• Obstacles: Why is speaking up difficult.
• Skills: How to listen, learn and engage towards positive change of behavior without creating aggression and defensiveness.
Approach
This workshop is highly interactive. We will play a simulations game to kick off an open
discussion on participants’ own experiences. They will learn from each other and get introduced to various techniques like centering or active listening, that will help them
to become fearless and skillful allies for a more human workplace of dignity, equality
and innovation.
Autres événements dans le cycle
Has it ever happened to you that you witnessed a situation where somebody got treated
unfairly and you felt bad because you did not know how to react? Or did a female or
minority colleague of yours complain about being discriminated and you did not know
how to support them?
In this workshop participants will explore how they can stop being passive bystanders
and become active upstanders and allies in situations where others are confronted with
discrimination, sexism and bias. In this workshop participants will learn that they can
have a positive impact in challenging situations and leave with a toolbox of smart
intervention strategies. Knowing how to speak-up for others will also help you to learn
to speak up for yourself with courage and confidence.
The workshop will focus on three elements:
• Awareness: How to recognize (subtle) discrimination and understand why it is harmful not just for the targets, but the entire team or organization.
• Obstacles: Why is speaking up difficult.
• Skills: How to listen, learn and engage towards positive change of behavior without creating aggression and defensiveness.
Approach
This workshop is highly interactive. We will play a simulations game to kick off an open
discussion on participants’ own experiences. They will learn from each other and get introduced to various techniques like centering or active listening, that will help them
to become fearless and skillful allies for a more human workplace of dignity, equality
and innovation.
Autres événements dans le cycle
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