20
SEPT
SEPT
Médiation et régulation de conflits
Andere
Spezialisiert / Akademisch
20.09.2024 12:30 - 17:00
Präsenzveranstaltung
Description and objectives
Attentive à la qualité des collaborations et des ambiances de travail, vous avez conscience que des tensions peuvent s’installer et parfois mener au conflit entre les membres d’un groupe. Les différends interpersonnels entament l’efficacité, le plaisir au travail et la motivation des équipes. Ces situations peuvent se traduire par un absentéisme, une désorganisation du travail, des retards, une répercussion de la charge de travail sur d’autres membres de l’équipe et des dysfonctionnements de performances.
Dans votre rôle professionnel, tout en adoptant une position de tiers neutre, comment aborder et réguler les conflits avant qu’ils ne dégénèrent ?
Cet atelier vous propose de :
• Clarifier le rôle et la posture du tiers médiateur
• Visiter les étapes propices à une évolution positives des situations conflictuelles au travail
• Augmenter votre panel d’outils pour favoriser la coopération et la résolution de problèmes
Approche
L’atelier se déroule sur une demi-journée avec des apports théoriques et des mises en situation.
Attentive à la qualité des collaborations et des ambiances de travail, vous avez conscience que des tensions peuvent s’installer et parfois mener au conflit entre les membres d’un groupe. Les différends interpersonnels entament l’efficacité, le plaisir au travail et la motivation des équipes. Ces situations peuvent se traduire par un absentéisme, une désorganisation du travail, des retards, une répercussion de la charge de travail sur d’autres membres de l’équipe et des dysfonctionnements de performances.
Dans votre rôle professionnel, tout en adoptant une position de tiers neutre, comment aborder et réguler les conflits avant qu’ils ne dégénèrent ?
Cet atelier vous propose de :
• Clarifier le rôle et la posture du tiers médiateur
• Visiter les étapes propices à une évolution positives des situations conflictuelles au travail
• Augmenter votre panel d’outils pour favoriser la coopération et la résolution de problèmes
Approche
L’atelier se déroule sur une demi-journée avec des apports théoriques et des mises en situation.
Wann?
20.09.2024 12:30 - 17:00
Website
Organisation
Vortragende / Mitwirkende
Marie-Paule Haefliger
Psychologue FSP, executive and business coach, trainer
Psychologue FSP, executive and business coach, trainer
Anmeldung obligatorisch
REIHE von Veranstaltungen:
Ally training for men: How to stand up against discrimination, sexism and bias
Description and objectives
Has it ever happened to you that you witnessed a situation where somebody got treated
unfairly and you felt bad because you did not know how to react? Or did a female or
minority colleague of yours complain about being discriminated and you did not know
how to support them?
In this workshop participants will explore how they can stop being passive bystanders
and become active upstanders and allies in situations where others are confronted with
discrimination, sexism and bias. In this workshop participants will learn that they can
have a positive impact in challenging situations and leave with a toolbox of smart
intervention strategies. Knowing how to speak-up for others will also help you to learn
to speak up for yourself with courage and confidence.
The workshop will focus on three elements:
• Awareness: How to recognize (subtle) discrimination and understand why it is harmful not just for the targets, but the entire team or organization.
• Obstacles: Why is speaking up difficult.
• Skills: How to listen, learn and engage towards positive change of behavior without creating aggression and defensiveness.
Approach
This workshop is highly interactive. We will play a simulations game to kick off an open
discussion on participants’ own experiences. They will learn from each other and get introduced to various techniques like centering or active listening, that will help them
to become fearless and skillful allies for a more human workplace of dignity, equality
and innovation.
Weitere Veranstaltungen dieser Reihe
Has it ever happened to you that you witnessed a situation where somebody got treated
unfairly and you felt bad because you did not know how to react? Or did a female or
minority colleague of yours complain about being discriminated and you did not know
how to support them?
In this workshop participants will explore how they can stop being passive bystanders
and become active upstanders and allies in situations where others are confronted with
discrimination, sexism and bias. In this workshop participants will learn that they can
have a positive impact in challenging situations and leave with a toolbox of smart
intervention strategies. Knowing how to speak-up for others will also help you to learn
to speak up for yourself with courage and confidence.
The workshop will focus on three elements:
• Awareness: How to recognize (subtle) discrimination and understand why it is harmful not just for the targets, but the entire team or organization.
• Obstacles: Why is speaking up difficult.
• Skills: How to listen, learn and engage towards positive change of behavior without creating aggression and defensiveness.
Approach
This workshop is highly interactive. We will play a simulations game to kick off an open
discussion on participants’ own experiences. They will learn from each other and get introduced to various techniques like centering or active listening, that will help them
to become fearless and skillful allies for a more human workplace of dignity, equality
and innovation.
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Standort
