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UID:3898@agenda.unifr.ch
DESCRIPTION:Être heureux, s’épanouir, se stimuler et même accéder au bonheur à travers\nson travail sont autant de formules lues et entendues, véhiculées par les organisations\nprofessionnelles, de plus en plus présentes dans les entreprises.\n\nCertains discours vont même jusqu’à une essentialisation de ces rapports au\ntravail : ils seraient dans notre nature de conjuguer quête du bonheur et travail.\nNe pas être heureux au travail révèlerait alors un problème d’adaptation, de\ndysfonctionnement ou de déséquilibre personnel. Ce serait aussi ne pas correspondre\nà l’imagerie diffusée par ce nouveau dogme du bon travailleur / de la\nbonne travailleuse.\n\nLa question de la domination, longtemps débattue au sein de la sociologie du\ntravail, a peu à peu perdu de sa centralité au fur et à mesure des changements\nsociétaux nous amenant vers ce que certains définissent comme une individualisation\nde la société générant simultanément un effacement des classes sociales.\n\nEn outre, parler de domination dans les rapports socio-professionnels était\n(et est encore aujourd’hui ?) trop associé à la question marxiste n’ayant plus\nl’écho des années soixante-dix dès lors que l’on partage le postulat d’une société\nd’individus autonomes, ne faisant plus système.\n\nPourtant, certains travaux en sciences humaines et sociales reviennent actuellement\nsur une lecture des rapports de domination repérés au cœur des nouveaux\noutils de management notamment via ce mythe du bonheur. Être heureux\namènerait à plus de performance pour l’entreprise et relèguerait le fait de\nne pas l’être comme une faute, à imputer à l’individu.\n\nDerrière la façade d’agréments observée dans certaines entreprises – qui\noffrent pléthores de formations en mindfullness, développement personnel,\nquête de bonheur, coaching par un chief happiness officer, etc., mais aussi des\nconditions de travail dites « ludiques » –, force est pourtant de constater que les\nnouveaux outils gestionnaires déstructurent le travail mais aussi rendent malades.\nIl n’y a jamais eu autant de plaintes, de morbidité mais aussi de mortalité\nau cœur des sphères professionnelles.\n\nMalgré cela, les salarié.e.s le plus souvent adhèrent à cette nouvelle idéologie\net arrivent dans certains extrêmes à penser que tous les aspects péjorés liés\nà leur travail sont de leur responsabilité.\n\nServitude volontaire, domination, aveuglement… peu importe les termes et\nles débats philosophiques qui les sous-tendent, il n’empêche que se questionner\nsur ces paradoxes et ces nouvelles formes de domination semble nécessaire.\n\nTel sera notre objectif à travers ces conférences-débat. 
SUMMARY:Santé et travail. Le bonheur et l’épanouissement au travail : nouveau mythe, nouvelle domination ? 
CATEGORIES:Conférence
LOCATION:PER 21\, G 120\, Bd de Pérolles 90\, 1700 Fribourg
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